Чита

Старший специалист по массовому подбору персонала

HR

Требуемый опыт

1-3 года

Занятость

Полный рабочий день

Какие задачи необходимо решать

  • Искать кандидатов розничного персонала (основные вакансии - Продавец-консультант, Менеджер по продажам, Директор салона связи) на различных источниках
  • Проводить телефонные интервью и необходимые оценочные процедуры кандидатов
  • Выполнять план по закрытию вакансий на вверенной территории
  • Вести и своевременно предоставлять установленную отчетность
  • Экспертиза региона: мониторинг рынка труда и заработных плат, оценка эффективности источников привлечения персонала

Для решения этих задач требуется

  • Высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом)
  • Опыт работы помощником рекрутера, внутренним рекрутером или в кадровых агентствах от 1 года
  • Знание методик поиска, подбора и оценки персонала
  • Знание эффективных источников привлечения кандидатов
  • Знание особенностей рынка труда на различных территориях

Мы предлагаем

Оформление по ТК РФ
Справедливая и прозрачная система вознаграждения
ДМС со стоматологией
Компенсация мобильной связи
Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
Понятный карьерный маршрут
2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
Программа поддержки и помощи сотрудникам
Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий