- Найм, онбординг и развитие сотрудников (программисты и аналитики)
- Оценка по матрице компетенций и составление планов развития сотрудников
- Распределение сотрудников на функциональные стримы в соответствии с их компетенциями
- Управление и контроль работы Техлидов
- Декомпозиция задач совместно с Техлидами, Аналитиками и Архитектором
- Внедрение и контроль применения инженерных практик: CI/CD, unit-тесты, кодстайл
- Ключевая ответственность за системную архитектуру в рамках приложений в своей зоне ответственности
- Участие в разработке кроссистемной архитектуры
- Верхнеуровневая (быстрая) оценка трудозатрат на реализацию задач или проектов
- Участие в PI-планировании
- Формирование и контроль технических метрик систем (скорость работы, отказоустойчивость, масштабируемость)
- Формирование бэклога технического долга
- Распределять задачи попадающие на 3ю литию поддержки пользователей (на разработку) для устранения аварий
- Постановка и формулировка задач для смежных сервисных функций (DevOps, DBA, etc)
- Много people-менеджмента, проектирования и инженерных практик, мало проджект-менеджмента
- Опыт работы руководителем разработки от 2х лет с командами 10+ разработчиков
- Опыт проектирования высоконагруженных систем и сервисов
- Опыт работы разработчиком в прошлом от 3х лет (желательно Java+Oracle, любая noSQL, kafka)
- Знание особенностей, преимуществ и недостатков разных видов архитектуры
- Понимание принципов DDD
- Знание гибких методологий управления проектами (Kanban)
- Умение быстро проектировать и составлять набор необходимых компетенций для решения задач
- Желательно иметь опыт интеграции с ERP- и BW-системами (SAP и 1С)
- Желание сделать более своё подразделение более эффективным