• Разработка стратегии проекта кадрового резерва
• Анализ текущих потребностей компании в формировании пула резервистов на руководящие позиции и подготовка предложений по процессу подготовки и назначения
• Организация мероприятий по выявлению потенциальных сотрудников для включения в кадровый резерв
• Создание индивидуальных планов развития кадровых резервистов включая обучение, стажировки и менторинг
• Контроль исполнения плана мероприятий, мониторинг эффективности проекта
• Подготовка отчетов и презентаций руководству компании по результатам реализации проекта
• Проведение оценки качества программы и своевременная коррекция подходов
• Высшее образование (предпочтительно экономическое, управленческое или психологическое)
• Опыт работы в сфере HR от трех лет, желательно наличие опыта ведения проектов по формированию кадрового резерва
• Глубокое понимание принципов управления персоналом, умение анализировать рынок труда и потребности бизнеса
• Навыки планирования и анализа, владение инструментами оценки персонала
• Отличные коммуникативные способности, способность эффективно взаимодействовать с руководителями подразделений и сотрудниками всех уровней
• Умение вести переговоры, убеждать и мотивировать сотрудников
• Высокий уровень ответственности, организованность и инициативность
• Владение компьютерными технологиями, необходимыми для эффективного управления проектами